致敬每一位平凡的優(yōu)秀工作者
他們堅(jiān)定、他們拼搏
他們無私奉獻(xiàn)、他們永不言棄
在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱
用刻苦的奮斗精神影響著
身邊每一位員工鑄就榜樣的力量
本期專訪帶你走進(jìn)
年度優(yōu)秀員工的成長故事
今天我們采訪的年度優(yōu)秀員工是來自技術(shù)研發(fā)部的研發(fā)工程師慕海，自2022年入職公司以來，慕海已經(jīng)在研發(fā)工程師崗位上深耕環(huán)保技術(shù)相關(guān)的研發(fā)工作三年，主導(dǎo)完成樹脂法酸回收、電鍍廢水金屬離子在線監(jiān)測等核心項(xiàng)目。
扎實(shí)成長 突破自我
慕海在回顧職業(yè)發(fā)展時(shí)表示，初入公司時(shí)，他期望在充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中持續(xù)提升專業(yè)技能、完善知識(shí)體系，并通過技術(shù)創(chuàng)新為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值。如今，他不僅實(shí)現(xiàn)了這些目標(biāo)，還收獲了寶貴的團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)與跨部門溝通能力。談及從新人到優(yōu)秀員工的蛻變，慕海認(rèn)為最大的成長體現(xiàn)在問題解決能力的突破上：面對復(fù)雜的技術(shù)難題時(shí)，他已能快速定位核心矛盾并制定高效解決方案。此外，高壓環(huán)境下的持續(xù)學(xué)習(xí)能力與工作韌性，也成為他應(yīng)對技術(shù)迭代挑戰(zhàn)的核心競爭力。
項(xiàng)目攻堅(jiān) 突破挑戰(zhàn)
2024年，慕海在技術(shù)研發(fā)部主導(dǎo)了樹脂法酸回收和電鍍廢水金屬離子在線監(jiān)測兩個(gè)重要項(xiàng)目。在樹脂法酸回收項(xiàng)目中，他面臨的最大技術(shù)挑戰(zhàn)是工藝模塊間的協(xié)調(diào)問題。由于項(xiàng)目需要集成多個(gè)工藝模塊，確保各模塊之間的高效協(xié)同成為了項(xiàng)目的關(guān)鍵。慕海和團(tuán)隊(duì)通過多次模擬實(shí)驗(yàn)和深入討論，最終優(yōu)化了系統(tǒng)集成方案，確保了整個(gè)系統(tǒng)的高效穩(wěn)定運(yùn)行。而在電鍍廢水金屬離子在線監(jiān)測項(xiàng)目中，慕海遇到了知識(shí)體系的挑戰(zhàn)，項(xiàng)目所需的知識(shí)超出了他個(gè)人的現(xiàn)有范疇。然而，他并沒有被困難嚇倒，而是憑借過往的項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，耐心地對任務(wù)進(jìn)行細(xì)致分析，逐步找到了解決問題的方向。最終，慕海和團(tuán)隊(duì)成功突破了技術(shù)瓶頸，實(shí)現(xiàn)了項(xiàng)目的預(yù)期目標(biāo)。
載譽(yù)前行，創(chuàng)夢未來
談及 “年度優(yōu)秀員工” 榮譽(yù)，慕海將其視為新起點(diǎn)而非終點(diǎn)。他認(rèn)為優(yōu)秀員工的核心特質(zhì)是責(zé)任心、創(chuàng)新精神與團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在項(xiàng)目中，他主動(dòng)承擔(dān)關(guān)鍵任務(wù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克技術(shù)壁壘；在日常工作中，他注重跨部門協(xié)作，推動(dòng)技術(shù)成果落地應(yīng)用。正如他所言：“真正的價(jià)值，在于讓技術(shù)為社會(huì)創(chuàng)造可持續(xù)的未來。”
慕海以自身行動(dòng)詮釋了在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域持續(xù)奮進(jìn)的意義，他的成長歷程、攻堅(jiān)精神以及對榮譽(yù)的謙遜態(tài)度，都為全體同事樹立了典范。每一位中新聯(lián)科的伙伴，都應(yīng)從慕海的經(jīng)歷中汲取力量，在日常工作里秉持責(zé)任心，積極投身創(chuàng)新實(shí)踐，重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同突破技術(shù)難關(guān)，助力公司發(fā)展。讓我們以慕海為榜樣，在各自崗位上發(fā)光發(fā)熱，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值，攜手共赴技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用的新征程。
